Er is steeds meer aandacht voor het blijven doorwerken tot (voorbij) de leeftijd van 65 jaar. Als ervaren 45+ medewerker wil je in je werk nog een aantal waardevolle jaren werkzaam zijn in je organisatie. Afnemende fysieke energie en motivatie staan soms dat proces in de weg. De coach richt zich erop om de 45+ werknemer te laten weten hoe je in de tweede helft van je loopbaan het beste tot je recht kan blijven komen.

De weg naar een nieuwe stap in je loopbaan

Wanneer een tweede helft loopbaan APK opmaken?

• Ik wil autonoom blijven handelen (binnen de grenzen van de organisatie) oftewel verder mijn eigen leider zijn.
• Ik heb het gevoel heb dat ik het tempo van de omgeving niet altijd meer makkelijk kan bij houden.
• Ik wil een juiste balans tussen werk en privé.
• Hoe kan ik op een zinvolle wijze de eindstreep halen van mijn loopbaan.
• Ik wil mij verder bewust zijn van mijn waarden, mogelijkheden en kwaliteiten, talenten, zingeving en successen.
• Ik wil mij bewust voorbereiden op een (voortgang) gesprek waarin Wanneer je verder in mogelijkheden wilt denken, wat dan wel! Dit ipv in de weerstand te stappen bij mogelijke veranderingen.

Aanpak
We gaan werken met activerende werkvormen waarbij denken, handelen, voelen en zingeving van jouw als medewerker wordt aangesproken.
We gaan werken met levensfasen, omgaan met veranderingen en hoe deze vorm te geven in je eigen (werkzame) leven, helder beeld welke kwaliteiten er zijn en hoe deze te gebruiken, inzicht in je eigen sabotagetechnieken oftewel de verborgen contracten die je gewend bent met jezelf te sluiten. Zodat je de balans in de tweede helft van je loopbaan kan aangeven.

Een gemiddeld coachtraject omvat zes á acht gesprekken á 1½ uur over een periode van drie á vier maanden.

Resultaat
Na ‘de tweede helft loopbaan APK’ heb je concreet inzicht in je talenten/competenties/zingeving en focus op de tweede helft van je loopbaan.