In elke organisatie komt het voor dat een medewerker besluit zijn loopbaan niet bij de huidige werkgever voort te zetten. Ook kan een werkgever in tijden van crisis concluderen dat afscheid van de organisatie onvermijdelijk is. Doorgaans gaat het om een ongevraagde en ongewenste situatie. Het outplacementtraject biedt een begeleiding gericht op het bereiken van een nieuwe passende baan.

Wanneer een outplacementtraject?

Voor kandidaten die vrijwillig of gedwongen op zoek zijn naar een andere nieuwe baan en daarbij individueel begeleid willen worden.

Intakegesprek

Voordat een kandidaat start met het outplacementtraject, vindt er een intakegesprek plaats met de loopbaancoach. In dit gesprek wordt op een eigentijdse wijze de wensen en verwachtingen van de kandidaat en hoe het traject zo goed mogelijk aansluit met zijn of haar kansen op de arbeidsmarkt. Waar nodig stellen we een team op met bijhorende specialisten.

Werkwijze

Bij het coachen van de kandidaat wordt gebruik gemaakt van de Outplacement New generation-methode (van Dreamjob) voor outplacement. Omgaan met komende veranderingen, zelfverkenning en heroriëntatie, positionering op de arbeidsmarkt, actieve marktbenadering/ jobhunting en nieuw werk is de focus.

Aanpak

Afrondingsfase: “ Waar sta ik?”

In deze fase wordt, indien nodig, er aandacht besteed aan het afsluiten van een arbeidsrelatie met de organisatie en afdeling en thema’s die een rol spelen bij het goed afronden van deze fase.

Heroriëntatiefase: “ Wat kan ik? Wat wil ik?

Zelfverkenning, waar bij de aandacht zich richt op het verhelderen van vragen als: ‘wie ben ik, wat heb ik te bieden en wat vind ik belangrijk in mijn werk?’

Visieontwikkeling, waarbij de aandacht zich richt op het verhelderen van ‘wat wil ik nou echt?’

Marketing en Sales, waarbij de aandacht zich richt op de vraag ‘ Waar vind ik wat ik graag wil en wat ik goed kan?’, onder andere door de juiste CV, LinkedIn, vacatureanalyse, social media en netwerken.

Marktbenaderingfase: “Hoe bereik ik wat ik werkelijk wil?”

Marktbenadering, waarbij de focus zich richt op het actief gericht benaderen van de arbeidsmarkt, onder andere door te solliciteren, netwerken en gebruik maken van social media.

De kandidaat wordt individueel actief ondersteund bij het solliciteren en netwerkactiviteiten. De kandidaat kan desgewenst deelnemen aan een netwerktraining, ondersteuning krijgen van een jobhunter of jobcoach waarin onderwerpen met betrekking tot positionering arbeidsmarkt, solliciteren, vindbaar zijn op internet en onderhandelen aan de orde komen.

Resultaat

De doelstelling van het outplacementtraject is dat de kandidaat binnen een redelijke termijn (gemiddeld tussen de 3 en 6 maanden) een passende functie vindt.

Vraag de brochure aan.